पहले के ज़माने में करियर को एक सीढ़ी (Career Ladder) माना जाता था—धीरे-धीरे एक-एक पायदान चढ़कर ऊपर जाना। लेकिन आज की Gen Z (1997–2012 के बीच जन्मी पीढ़ी) इस सोच को बदल रही है।
उनके लिए करियर अब सीढ़ी नहीं, बल्कि लिली पैड (Career Lily Pad) बन गया है—जहाँ वे अपनी रुचि और अवसर के हिसाब से एक जगह से दूसरी जगह छलांग लगाते हैं।
जैसे एक मेंढक तालाब में अलग-अलग पत्तों पर कूदता है, वैसे ही आज की पीढ़ी नौकरी बदलकर, साइड हसल शुरू करके और नई स्किल सीखकर अपने करियर को दिशा दे रही है।
Career Ladder vs Career Lily Pad
विषयसूची
Career Ladder (पुरानी सोच)
- धीरे-धीरे प्रमोशन लेकर ऊपर जाना।
- एक ही कंपनी या इंडस्ट्री में टिके रहना।
- स्थिरता और लंबी अवधि पर फोकस।
Career Lily Pad (नई सोच)
- मौके देखकर तेज़ी से जंप करना।
- एक ही करियर पर निर्भर न रहना।
- स्किल्स और पर्सनल ग्रोथ को प्राथमिकता देना।
👉 उदाहरण:
पहले एक इंजीनियर 20 साल तक एक कंपनी में रहकर डायरेक्टर बनता था।
आज Gen Z वही इंजीनियर 3–4 साल में अलग-अलग कंपनियों और स्टार्टअप्स में काम करके स्किल्स इकट्ठा कर लेता है।
क्यों Gen Z चुन रही है Career Lily Pad?
- लचीलापन (Flexibility)
वो 9–5 की बंधी नौकरी नहीं चाहती। Remote work, freelancing और gig jobs उनके लिए आकर्षक हैं। - मानसिक स्वास्थ्य (Mental Health)
Gen Z वर्क-लाइफ बैलेंस को बहुत महत्व देती है। - तेज़ स्किल ग्रोथ (Skill Growth)
वे जानते हैं कि हर नई स्किल उन्हें और अवसर दिला सकती है। - साइड हसल्स और पैशन
बहुत से लोग नौकरी के साथ-साथ यूट्यूब चैनल, ब्लॉगिंग, डिजाइन या फ्रीलांसिंग भी कर रहे हैं।
Career Lily Pad के फायदे
- तेज़ सीखने का मौका: अलग-अलग इंडस्ट्री का अनुभव मिलता है।
- नेटवर्किंग: हर नई नौकरी नए लोगों से मिलने का मौका देती है।
- जोखिम बांटना: अगर एक करियर नहीं चला तो दूसरा विकल्प तैयार है।
Career Lily Pad की चुनौतियाँ
- जॉब हॉपिंग की इमेज: बार-बार नौकरी बदलने से कंपनियाँ आपको “unstable” समझ सकती हैं।
- पेंशन/लॉन्ग टर्म बेनिफिट्स: लंबे समय तक एक कंपनी में रहने से मिलने वाले फायदे (PF, ग्रेच्युटी) छूट सकते हैं।
- फोकस की कमी: बहुत सारी चीज़ें करने से कभी-कभी स्पेशलाइजेशन नहीं हो पाता।
कैसे बनाएं सफल Career Lily Pad?
- स्किल पर निवेश करें
हर नई नौकरी या साइड हसल से स्किल जोड़ें। - नेटवर्क मजबूत करें
LinkedIn और प्रोफेशनल ग्रुप्स से जुड़ें। - पैशन और इनकम का बैलेंस
सिर्फ पैसा कमाने के लिए न कूदें, बल्कि पैशन को भी जगह दें। - प्लानिंग करें
बिना सोचे नौकरी बदलने से बेहतर है कि करियर मैप बनाकर चलें।
वास्तविक उदाहरण
- रीना (काल्पनिक): इंजीनियरिंग की पढ़ाई की, 2 साल IT कंपनी में काम किया। फिर Data Analytics में स्किल सीखी और बैंकिंग सेक्टर में जॉब ली। आज वही रीना फ्रीलांस कंसल्टेंट बनकर 3x इनकम कमा रही है।
- अमित (काल्पनिक): मार्केटिंग एजेंसी में काम करता था। साइड हसल के तौर पर यूट्यूब चैनल शुरू किया। धीरे-धीरे चैनल इतना बढ़ा कि अब वह फुल-टाइम कंटेंट क्रिएटर है।
भारत में Career Lily Pad का भविष्य
भारत में स्टार्टअप कल्चर और डिजिटल प्लेटफॉर्म्स की वजह से Gen Z को नए अवसर हर जगह मिल रहे हैं।
- Upwork, Fiverr, Freelancer जैसी साइट्स पर भारतीय युवा काम कर रहे हैं।
- भारत का Gig Economy 2030 तक 2 करोड़ नौकरियाँ पैदा करेगा।
निष्कर्ष
Career Lily Pad ट्रेंड दिखाता है कि Gen Z आलसी नहीं है, बल्कि वह स्मार्ट तरीके से अपने करियर को मैनेज कर रही है।
वे स्थिरता से ज़्यादा लचीलापन, सीखने और आत्म-संतुष्टि को महत्व दे रहे हैं।
👉 अगर आप भी Gen Z हैं, तो याद रखिए: करियर पत्तों की तरह है—हर छलांग आपको नया अनुभव और नई दिशा देती है।
FAQ
Q1. Career Lily Pad क्या सिर्फ Gen Z के लिए है?
👉 नहीं, यह हर उस व्यक्ति के लिए है जो लचीलापन और स्किल्स चाहता है।
Q2. क्या बार-बार नौकरी बदलना नुकसानदायक है?
👉 अगर बिना स्किल और प्लानिंग के करेंगे तो हाँ। लेकिन सही रणनीति से करेंगे तो फायदेमंद है।
Q3. क्या साइड हसल्स ज़रूरी हैं?
👉 हाँ, यह न सिर्फ अतिरिक्त इनकम देता है बल्कि स्किल भी बढ़ाता है।
Q4. क्या Career Lily Pad से लंबे समय में स्थिरता मिल सकती है?
👉 हाँ, अगर आप स्किल्स और नेटवर्किंग पर ध्यान देंगे तो स्थिरता भी आ जाएगी।
