कभी अचानक से salary slip में कटौतियाँ बढ़ जाएँ… PF ज़्यादा कटने लगे… या ओवरटाइम के नियम बदल जाएँ — तो हम सब सबसे पहले HR को ही पकड़ते हैं ना? लेकिन Nov 2025 में आने वाले New Labour Codes के बाद ये बदलाव सिर्फ आपके ऑफिस तक सीमित नहीं रहेंगे, बल्कि पूरे इंडिया के करोड़ों कर्मचारियों की job-life पर असर डालेंगे।
मैंने इस पोस्ट में कोशिश की है कि आपको simple, real-life examples के साथ समझा सकूँ कि —
आपकी salary, PF, leaves, overtime, job security, gig jobs और women safety — हर चीज़ में क्या नया बदलने वाला है।
चलिए शुरू करते हैं…
1) New Labour Codes क्या हैं? (1-सिंपल लाइन में समझें)
विषयसूची
सरकार ने पुराने 29 labour laws को मिलाकर 4 नए Labour Codes बनाए हैं:
- Wage Code, 2019 – salary, PF, gratuity के नियम
- Social Security Code, 2020 – PF, ESIC, gig workers insurance
- OSH Code, 2020 – job safety, working hours
- Industrial Relations Code, 2020 – hiring/firing, unions
इनका लागू होना कई बार टल चुका है, लेकिन अब discussion है कि Nov 2025 से ये चरणबद्ध तरीके से लागू हो सकते हैं।
2) आपकी Salary Slip में बड़ा बदलाव — Basic Salary बढ़ेगी, In-Hand घटेगा
सबसे बड़ा बदलाव:
आपकी Basic Salary = CTC का कम से कम 50%।
अब इसका असर?
✔ PF बढ़ेगा
Basic बढ़ेगी → PF 12% भी ज़्यादा कटेगा → take-home salary थोड़ी कम हो सकती है।
✔ Gratuity जल्दी मिल सकेगी
Basic salary ज़्यादा होने से 5 साल बाद मिलने वाली gratuity में अच्छा खासा फायदा होगा।
✔ Example (Before/After)
मान लीजिए आपकी CTC ₹40,000 है:
| Component | अभी (पुराने नियम) | New Labour Code |
|---|---|---|
| Basic | ₹14,000 | ₹20,000 |
| PF कटौती | ₹1,680 | ₹2,400 |
| Take-Home | ज़्यादा | थोड़ा कम |
| Gratuity (लंबे समय में) | कम | ज़्यादा |
Short-term नुकसान, long-term फायदा।
3) Working Hours & Overtime — अब क्या नया बदलेगा?
✔ 15 मिनट = 1 ओवरटाइम स्लॉट
पहले कई कंपनियाँ 30–60 मिनट rule मानती थीं।
अब 15 मिनट की overtime भी payable होगी।
✔ Weekly Working Hours = 48 hours (same) लेकिन Flexibility बढ़ी
कंपनी चाहें तो:
- 4-day work week (12–12 hours/day)
- 5-day (9.5–10 hours/day)
- 6-day (8 hours/day)
सब allowed है — बस कुल 48 घंटे ही होने चाहिए।
✔ Night Shift Rules साफ हुए
Women employees अब night shift कर सकती हैं, बशर्ते:
- transportation
- security
- written consent
कंपनी दे।
4) Leaves: अब कितनी छुट्टियाँ मिलेंगी?
New Labour Codes में leave rules uniform होंगे:
✔ Earned Leave (EL)
- हर 20 days काम पर 1 leave
- Carry-forward संभव
- Encashment rules भी standard होंगे
✔ Sick + Casual Leave
कई states में अलग-अलग नियम थे; अब एक national guideline बनने की उम्मीद है।
5) Gig Workers & Platform Jobs (Zomato, Uber, freelancers) को बड़ा फायदा
पहली बार gig workers को भी:
- Social Security
- Insurance
- PF-like benefits
- Maternity benefits (women)
- Accident cover
मिलने वाला है।
Zomato delivery boy से लेकर Ola/Uber drivers तक — लाखों लोगों के लिए huge step है।
6) Women Employees के लिए बड़े बदलाव
New Labour Codes women-friendly नज़र आते हैं:
✔ Night shift allowed (security + transport mandatory)
✔ Maternity benefits + protection
✔ Sexual harassment rules और मजबूत
✔ Equal pay for equal work
✔ Work-from-home provisions भी include किए गए हैं
आजकल companies hybrid model अपनाती हैं; ये code उसे support करेगा।
7) Job Security, Hiring & Firing — Employees और Employers दोनों प्रभावित होंगे
Industrial Relations Code में:
✔ Large factories/companies को retrenchment या layoff पर flexible rules
(Employees इसे mixed reaction देते हैं)
✔ Faster hiring possible
✔ Disputes resolve करने के लिए नए सिस्टम
✔ Trade unions regulations simplified
कुल मिलाकर:
Hiring आसान → layoff situations में clarity → long-term job security depends on company policy.
8) Factory Workers के लिए Safety Rules (OSH Code)
✔ Mandatory facilities
- drinking water
- clean toilets
- first-aid
- crèche for women workforce
- rest rooms
✔ Health & safety training
✔ Annual free health check-ups
✔ Working hours monitoring
✔ Identity cards for all workers
9) Companies के लिए Compliance कैसे बदलेगा?
(ये employers audience के लिए भी useful है)
✔ Digital registers + e-compliance
✔ Simplified paperwork
✔ Uniform rules all over India
✔ Payroll restructuring mandatory
✔ New HRMS changes (salary breakup, PF automation)
10) आम Employees को इससे फायदा होगा या नुकसान? (Honest Opinion)
👍 फायदे
- Long-term savings बढ़ेगी (PF + gratuity)
- Leaves uniform होंगी
- Gig workers को पहली बार benefits
- Safety rules strong
- Women employees के लिए supportive environment
👎 Short-term Challenges
- Take-home salary थोड़ा कम हो सकता है
- कुछ industries में OT rules flexible नहीं लगेंगे
- Hiring pattern contract-based हो सकता है
मैं इसे personal level पर एक balanced but positive step मानती हूँ।
Key Takeaways (Quick Summary Box)
- Basic salary = CTC का 50%
- PF बढ़ेगा → take-home घटेगा
- Overtime 15-minute rule
- Weekly hours same (48 hr) but flexible days
- Gig workers को insurance + security
- Women night shift allowed (with safety)
- Factory workers safety upgraded
- Uniform leave rules India-wide
FAQs (Users Also Ask)
1) क्या New Labour Codes तुरंत लागू होंगे?
संभावना है कि Nov 2025 से चरणबद्ध तरीके से लागू हों।
2) क्या मेरी salary कम हो जाएगी?
ज़्यादा सही शब्द होगा — take-home कम होगा, CTC नहीं।
3) क्या OT double rate पर मिलेगा?
State rules + company policy के हिसाब से, लेकिन कई जगह double rate लागू होता है।
4) Gig workers को क्या मिलेगा?
Insurance, pension-like schemes, accident cover।
5) क्या companies 4-day work week दे सकेंगी?
हाँ, अगर total weekly hours 48 से ज़्यादा न हों।
